경력 1년 있는 인턴?

모든 인사 문제에 관심이 많다.
오지랖일 가능성이 크다.
그 회사 인사는, 보호받아야 하기 마땅하기 때문이다.
그럼에도 내가 굳이 글이랍시고 포스팅까지 하는 이유는
해당 회사는 이 포스팅 집합인 테크 분야에서 리딩하는 기업이기 때문이다.
이들은 알게 모르게 산업을 대표하게 되고, 다음 기업들이 참고하는 기업이다.
따라서, 그들의 생각을 함부로 넘겨짚었을 때, 마치
‘1년 정도 경력 달아놓으면 알아서 필터링 되고 좋지 않을까?’와 같았다면
그건 합리적일 수 있어도 바람직하다고는 볼 수 없다는 이야기다.

 

국내 테크를 리드하는 N사 계열의 공고를 보겠다.

(날짜, 그리고 아래 사항때문에 일치하는 사항을 찾을 수는 있겠으나 언급 자체가 불편할 것 같아 N사 라고만 하겠다)

 

내가 분노하는 지점은 ‘인턴’ 공고인데 경력을 달았다는 점이다. 

 

Required Skills

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· 다음 기술 스택 중 하나에 대해 1년 이상 실무경험 : 

- FastAPI, Spring, Kotlin

· React.js, Vue.js등 모던 웹 프레임워크 실무 경력이 1년 이상 있으신 분

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이 쯤해서 국립국어원에서 말하는 인턴의 의미를 보고 가고자 한다.

출처 : 국립국어원 표준국어대사전

경력을 쌓으려고 하는 인턴인데, 프로젝트도 아니고 실무 경험이 1년이라고?
좋게 말해 편하게, 쉽게 쉽게 하고자 하는 마인드가 보이고 읽힌다.
한숨이 나온다.